Encadrement :  Non

Activités principales :

 1/ Pour l'unité TOSVA, sous la responsabilité de l'agent responsable de l'unité : 0,6 ETP

 Pour les établissements de santé privés :

- analyse financière et juridique des EPRD, PGFP, DM, RIA et CF (7 : 4 SSR + 3 psychiatrie) ;

- suivi du fonctionnement des établissements, des projets d'établissements et des investissements (dans le cadre du Ségur de la santé notamment) ;

- négociation, évaluation et suivi des CPOM sanitaires.

 Appui au développement du parcours santé mentale (PTSM + projets structurants du PRS)

 2/ En mission transversale, sous la responsabilité de l'agent référent pour la préparation à la gestion de crise : 0,2 ETP

 Appui au suivi des plans départementaux de sécurisation et des plans des établissements (blancs, bleus)

Participation aux exercices

Appui à la diffusion de la culture "gestion de crise" auprès de l'ensemble des agents de la DD30 (formations, exercices réguliers, création/actualisation d'outils...)

 3/ En mission transversale : référent départemental Santé numérique : 0,2 ETP

 4/ Participation à la mise en œuvre du PRS - animation territoriale intégrée à la DDARS 

 Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.

Partenaires Institutionnels :

·         Internes : autres unités de la DD30 (parcours inclusifs PA/PH, premier recours…), directions métiers régionales (DOSA, DSP, DPR…)

·         Externes : établissements de santé, Préfecture, collectivités, CPAM…

Spécificités du poste / Contraintes :

·         Poste soumis au dispositif d’astreintes

·         Poste devant faire l’objet d’une déclaration publique d’intérêt

·         Poste concerné par le dispositif d’inspection contrôle

·         Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

·         Poste pouvant faire l’objet d’une procédure d’habilitation confidentiel défense

·         Poste requérant une présence sur site : Au moins 2 jours                     

Positionnement dans l’Institution :

Lien hiérarchique :
N+1 : responsable de l’unité TOSVA

N+2 : direction départementale adjointe

N+3 : direction départementale

Lien fonctionnel : agent référent pour la préparation à la gestion de crise, agents du pôle « Animation de la transformation de l'offre »
 

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Savoir :

Droit/Réglementation - Etablissements de santé, privés particulièrement

Gestion budgétaire et comptable

Règles d’allocation de ressources

Environnement institutionnel

Savoir-Faire :

Gérer un budget

Instruire un dossier

Capacités de synthèse

Capacité d’analyse

Rendre compte

Savoir-être :

Travailler en équipe

Faire preuve de rigueur, de discrétion et de respect de la confidentialité

Capacité d’adaptation et de réactivité

Sens du service public

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

     LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES