Pilotage de la campagne budgétaire

Animation du réseau des 13 Directions départementales (DD) : accompagnement, formation et appui méthodologique pour harmonisation des pratiques

Elaboration des documents de cadrage et des maquettes de suivi à destination des DD Analyse des propositions d’affectation des résultats pour arbitrage

Elaboration du rapport d’orientation budgétaire annuel

Suivi de la tarification dans le cadre de l’enquête tarifaire à destination de la CNSA

Pilotage et contribution à la réforme SERAFIN-PH

Participation active à la réflexion et à la mise en œuvre régionale de la réforme SERAFIN-PH

Contribution au pilotage territorial de la réforme tarifaire du secteur handicap, en lien avec la CNSA et les services nationaux

Analyse de l’impact financier et organisationnel de SERAFIN-PH sur les ESMS

Appui aux DD et aux établissements dans l’appropriation des nouveaux référentiels, nomenclatures et modalités de financement

Participation à la construction d’outils d’aide à la décision et d’indicateurs de suivi liés à la réforme

Diagnostic et suivi financier dans le cadre de la négociation et l’évaluation des Contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM)

Négociation régionale de l’état prévisionnel des recettes et dépenses dans le cadre de la préparation des CPOM de dimension régionale

Appui technique des DD assurant le suivi annuel des Etat prévisionnel des recette et dépenses et état réalisé des recettes et dépenses Participation aux COPIL nationaux et régionaux

Accompagnement du déploiement des SI développés au niveau national :

Exploitation, mise à jour et pilotage régional des outils nationaux de suivi

Analyse régionale des indicateurs financiers en s’appuyant sur Diamant MS et les données des différents SI.

Travail transversal et coordination interne

Coordination étroite avec les missions Programmation et contribution transversale aux travaux et thématiques portés par l’unité PH

Savoir :

-  Connaissance de la réglementation relative aux institutions médico-sociales

- Connaissance de la réglementation et de la gestion de l’allocation de ressources

- Connaissance du champ du handicap

Savoir-Faire :

- Capacité à animer des groupes de travail

- Capacité à construire des outils de suivi

Savoir-être :

- Aptitude à la co-construction

- Aptitude au travail en équipe

- Aptitude à la négociation

- Capacité de synthèse rédactionnelle

- Faculté d’adaptation

- Rigueur, méthode, gestion des contraintes de calendrier

Agents Internes (ARS Occitanie) :

Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 
LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES