Activités principales, sous la responsabilité du cadre coordonnateur référent de la cellule « allocation de ressources » :

1.       Mise en œuvre et suivi de la campagne budgétaire ONDAM MS PA (lien avec le cadre coordonnateur référent « allocation de ressources » et les délégations départementales) :
·       Propositions de répartition des crédits alloués pour arbitrage (actualisation, mesures nouvelles, convergence tarifaire, crédits non reconductibles…)
·       Participation à l’élaboration du rapport d’orientation budgétaire
·       Animation et coordination des équipes des DD chargées du suivi des ESMS PA
·       Préparation et participation aux temps d’échanges avec la CNSA et la DGCS relatifs à la campagne budgétaire (groupe de travail, Dialogue de Gestion ARS/DGCS/CNSA…)

2.       Mission de correspondant financier FIR pour l’Unité politique du vieillissement du PMS auprès de la Direction des Finances et des Moyens (DFM)
·     Elaboration et suivi du budget prévisionnel
·     Participation au réunion correspondants financiers FIR organisés par la Direction des Finances et des Moyens
·     Suivi des crédits en lien avec la gestionnaire STARSFIR
·     Soutien méthodologique aux pilotes d’action (de l’unité politique du vieillissement ou DDARS) à la rédaction de conventions de financements.

3.       Elaboration et accompagnement de la mise en de la politique de soutien aux établissements et services en difficulté (en transverse au sein de l’unité politique du vieillissement et avec les équipes des DDARS)
·     Elaboration d’outils et accompagnement des équipes des DD dans leur utilisation
·     Préparation et participation aux temps d’échanges en interne ARS et avec le niveau national sur le suivi de la mise en œuvre de la politique de soutien aux ESMS en difficulté
·     Suivi des commissions départementales ESMS en difficulté, de l’applicatif e-CARS et du dispositif PerfEHPAD (ANAP)

Les missions du cadre coordonnateur et du cadre de la cellule allocation de ressources sont intrinsèquement liées pour assurer la cohérence d’ensemble de la politique d’allocation de ressources et la continuité du service. Les 2 cadres peuvent donc être amenés à intervenir sur les missions de l’un ou de l’autre en fonction des besoins et de l’actualité.

Activités annexes :

1.       Participation aux réunions techniques PMS/DD
2.       Participation à la demande à des missions d’inspection sur le secteur médico-social PA
3.       Participation à des projets transverses les champs du grand âge et du handicap (instructions d’appels à candidature notamment)

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DD et organigramme interne.


Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Savoir :

  Connaissance de la réglementation applicable aux institutions médico-sociales

  Connaissance de la réglementation et de la gestion de l’allocation de ressources

Savoir-Faire :

Capacité à animer un réseau de professionnels
Capacités à construire des outils méthodologiques
Maîtrise des outils bureautiques
 

Savoir-être :

Aptitude au travail en équipe
Capacités de synthèse et rédactionnelle
Facultés d’adaptation
Rigueur, méthode, gestion des contraintes de calendrier
 

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

   LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES