Description de la mission:

La Direction de l’Offre de Soins et de l’Autonomie (DOSA) pilote l’organisation et la transformation de l’offre sanitaire et médico-sociale en région. Elle assure notamment la planification de l’offre, l’allocation des ressources, le suivi financier des établissements et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Dans un contexte de transformation de l’offre médico-sociale, de besoins importants de rénovation du patrimoine immobilier et de tensions financières croissantes pour les gestionnaires, l’investissement constitue un levier majeur pour améliorer les conditions d’accueil et d’accompagnement des usagers et adapter l’offre aux évolutions démographiques et aux nouveaux modes d’accompagnement.

Au sein de l’unité « Financement, Performance et Modernisation » du Pôle Soins Hospitaliers, le/la chargé(e) de mission contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique régionale d’investissement médico-social. Il/elle apporte une expertise financière destinée à éclairer et sécuriser les décisions de financement de l’ARS.

Ses principales missions sont :

Piloter l’analyse financière des projets d’investissement et évaluer leur soutenabilité à moyen et long terme, au regard notamment de la situation d’exploitation, de l’endettement, de la trésorerie et de la capacité d’autofinancement des établissements ;
Développer et fiabiliser les méthodes et outils régionaux d’analyse financière et accompagner les Directions départementales dans leur appropriation et leur utilisation ;
Contribuer à la stratégie régionale d’investissement, en pilotant l’actualisation de la programmation pluriannuelle et le suivi du vivier régional des projets ;
Piloter les campagnes de financement des investissements, notamment le Plan d’aide à l’investissement (PAI), en articulation avec les autres leviers de financement (FIR, CNR) ;
Préparer les dossiers soumis aux instances régionales de sélection et assurer le suivi des décisions ;
Assurer le pilotage et le reporting régional des investissements auprès de la CNSA et des administrations centrales ;
Accompagner les Directions départementales dans le suivi des opérations financées.
Le poste s’exerce en forte transversalité avec les équipes de la DOSA et les 13 Directions départementales. Il implique également des relations régulières avec les Conseils départementaux, la CNSA, la DGCS, les autres ARS et les partenaires du secteur (Anap, Banque des Territoires, Ademe…).

Le/la chargé(e) de mission participe enfin aux travaux transversaux de l’ARS et peut être amené(e) à effectuer des déplacements en région.

La fiche de poste complète en PJ.

Profil recherché:

Vous disposez idéalement d’une formation de niveau licence à master 2 et d’une première expérience ou de connaissances dans les domaines de l’analyse financière, du contrôle de gestion ou du secteur médico-social.

Savoirs:

Comptabilité publique et privée.
Analyse financière et contrôle de gestion des établissements et services médico-sociaux (ESMS).
Réglementation applicable au secteur médico-social.
Principes et réglementation liés à l’allocation de ressources.

Savoir-faire:

Analyser des données financières et apprécier la soutenabilité d’un projet.
Concevoir et déployer des outils méthodologiques adaptés.
Animer et coordonner un réseau de professionnel·les.
Travailler en équipe et en transversalité.
Maîtriser les outils bureautiques et numériques.

Savoir-être:

Rigueur et sens critique.
Autonomie et esprit d’initiative.
Capacité à travailler en équipe.
Aisance dans le travail transversal et partenarial.

Agents Internes (ARS Occitanie) :
- Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi »
- Et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction
d’origine.
Candidats Externes :
1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
(https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
2. Dossier de candidatures obligatoires : CV et Lettre de motivation et, le dernier arrêté d’échelon/niveau pour les
fonctionnaires ou les agents UCANSS.
LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES.

Durée d’affectation souhaitée sur le poste : 3 ans.

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