Enjeux et missions du service d’affectation 

Le pôle Animation de la transformation de l’offre contribue en lien avec le siège de l’ARS (DOSA) au suivi des établissements sanitaires et médico sociaux du département dans les domaines de la planification, du régime des autorisations, de l’allocation des ressources (EPRD), de la contractualisation ( CPOM) et de l’évaluation. Il met en œuvre les démarches de transformation de l’offre
dans un souci de réduction des inégalités territoriales d’accès aux différents dispositifs et d’amélioration de la qualité de l’accompagnement à travers notamment les parcours prioritaires et favorise le déploiement de parcours inclusifs sur le territoire.
Il décline la politique régionale de santé et des plans nationaux en matière d’offre sanitaire et médico-sociale.
Le pôle Animation de la transformation de l’offre anime le partenariat local en favorisant les dynamiques de territoires et les
projets innovants.

Il est composé de 2 unités : l’unité Transformation de l’offre sanitaire et virage ambulatoire et l’unité Parcours inclusifs « Vieillissement » et « Personnes en situation de handicap ».

Activités principales 

Mission 1 : Responsable d’un portefeuille de 34 EHPAD, 15 SSIAD et 4 Accueil de jours autonomes en lien avec la gestionnaire PA

· Suivre l’activité et le fonctionnement des établissements et services : autorisations, transfert de gestion, expertiser et suivre
les opérations de restructuration, projets d’établissements, évaluations internes et externes, visites de conformité

· Organiser, suivre et contrôler la campagne budgétaire et tarifaire des Etablissements Médico-sociaux

· Pilotage technique du réseau de vigilance interinstitutionnel en partenariat avec le Département. Suivi rapproché des Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS) du réseau (contrôler et suivre les plans d’actions et mesures de retour à l’équilibre)

· Expertise, Instruction et suivi des opérations d’investissement

· Contractualisation avec les gestionnaires d’établissements : négociation et finalisation des Contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM), suivi, organisation des dialogues de gestion.

· Suivi de la gouvernance des établissements publics : contrôle de légalité

· Analyser et traiter les plaintes et réclamations

Mission 2 : Met en œuvre la politique du secteur PA et anime le parcours de la personne âgée

· Participer à la conception, la mise en œuvre et le suivi des plans et schémas d’organisation médico-sociaux personnes âgées

· Déployer les actions prioritaires du Plan Régional de Santé dans le champ de la PA

· Diagnostic, analyse et recensement des besoins d’évolution de l’offre PA sur le territoire

Activités annexes 

· Participe aux inspections contrôles

· Interventions, représentations de la Délégation dans différentes instances, groupes de travail ou réunions

Savoir :

• Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement, législation des établissements et services médico-sociaux
• Règle d’allocation de ressources
• Finances publiques et gestion budgétaire
• Cadre légal et réglementaire de l’inspection et du contrôle

Savoir-Faire :

• Réaliser un diagnostic, une analyse,
• Créer et animer un réseau de partenaire, optimiser l’utilisation des ressources au regard des besoins du territoire
• Accompagner les changements dans l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions réglementaires sur le territoire
• Appliquer les méthodes de contrôle adaptées, définir et proposer des mesures préventives et collectives
• Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrites relatifs aux contrôles
• Maîtriser les techniques rédactionnelles et administratives
• Technicité budgétaire et comptable
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers et avec de multiples interlocuteurs.

Savoir-être :

• Autonomie, organisation
• Réactivité
• Sens du travail partenarial et en équipe
• Rigueur, précision dans la réalisation des missions
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité d’initiative

Partenaires Institutionnels :

Organismes gestionnaires d’ESMS, le Département, la DDFIP, la CPAM, la MSA et autres services administratifs et publics

Internes : les agents de la Direction de l’offre de soins et de l’autonomie, les agents de la délégation départementale.

Spécificités du poste / Contraintes :

· Poste soumis au dispositif d’astreintes
· Poste devant faire l’objet d’une déclaration publique d’intérêt
· Poste concerné par le dispositif d’inspection contrôle
· Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)
· Poste pouvant faire l’objet d’une procédure d’habilitation confidentiel défense
· Poste requérant une présence sur site : Au moins 3 jours 

POUR CANDIDATER

Agents Internes (ARS Occitanie) :

Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d'emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous : (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

2. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou
niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES