Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de pôle et sous la responsabilité fonctionnelle des deux Responsables fonctionnels (Paie et Carrière & Recrutement), vous avez la charge d’un portefeuille de gestion (Fonctionnaire, Contractuels de droit public et agents relevant de la convention collective de l’UCANSS). A ce titre, vous assurez :

Gestion de la paie :
-Préparer et mettre en œuvre le calcul de la paie en prenant en compte les modifications intervenant au cours du mois,
-Saisir les éléments variables de paie,
-Mettre à jour les tableaux de bord et SIRH relatifs (RENOIRH, Winpaie, Agath)
Gestion de la carrière :
-Gérer et suivre les campagnes d’avancements, de promotion et des régimes indemnitaires,
-Gérer les dossiers individuels des agents et production des actes relatifs aux différentes positions administratives lors du déroulement de carrière (activité, disponibilité, détachement, congé parental /temps partiel, maladie …) 
-Elaborer, suivre et renouveler les contrats de droit public et de droit privé,
-Gérer les éléments relatifs au temps de travail 
-Gérer et instruire les demandes de télétravail et produire les documents correspondants (notifications, avenants, etc),
-Gérer les éléments relatifs à l’absentéisme ainsi qu’à la maladie (Dossier maladie, accidents du travail, maladie professionnelle, etc) et réaliser le lien avec les instances concernées (Comité médical, etc) d’une part mais également avec la médecine de prévention et la conseillère régionale de prévention (Visite de reprise, etc)
-Paramétrer les outils relatifs à la campagne d’entretien professionnel et la déployer sur son portefeuille d’agents,
-Gérer la campagne annuelle CET et suivi des comptes individuels CET, la campagne de contrôle annuel du versement transport et du SFT,
-Gérer les demandes de retraites et retraite pour invalidité,
-Produite les actes administratifs relatifs aux différentes thématiques, dans les délais prévus, conformément aux dispositions réglementaires et aux consignes hiérarchiques,
Gestion du recrutement :
-Analyser la demande afin de définir une stratégie de diffusion adaptée 
-Publier les offres d’emploi, réceptionner et trier les candidatures via le module SOLARHS recrutement,
-Communiquer sur l’état d’avancement de la procédure de recrutement auprès des directions,
-Accompagner la décision de recrutement et s’assurer des retours auprès des candidats,
-Assurer la négociation avec le candidat retenu en lien avec la politique statutaires et contractuelles de l’Agence (type de mouvement statutaire, contrat, rémunération, etc)
-Constituer un vivier pertinent de candidats,
-Réaliser les opérations administratives liées à la prise en charge de l’agent en paie

-Suivre les périodes d’essai et les visites médicales

-Réaliser la journée d'accueil

-Mettre à jour les tableaux de bord et SIRH relatifs (RENOIRH, Winpaie, Agath),

• Expérience professionnelle souhaitée dans Paie / carrière 
• Connaissance du statut et de RenoiRH

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS