Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 23 (10 A, 10B, 3C)

Les missions du Directeur de Direction départementale sont fondées sur le principe de proximité et sur la connaissance de l’environnement départemental et des acteurs locaux. Le directeur de direction départementale met en œuvre la politique de l’agence, à laquelle il est associé, dans le cadre d’un mandat du directeur général, par des actions territoriales visant à l’amélioration de la santé des populations et à rendre le système de santé plus efficient en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité.

Il incarne et représente l’ARS dans le département.

Il est le garant de la cohérente territoriale et de la transversalité de l’action de l’agence.

Il rend compte de son action ancrée dans un partenariat évolutif et fait les alertes nécessaires.

Il veille à être le relais d’information descendante et ascendante entre le niveau régional et le niveau territorial de l’agence tant en interne qu’en externe.

Il représente l’agence au plan départemental et est l’interlocuteur de proximité des institutionnels et élus du territoire sur l’ensemble des sujets portés par l’agence.

Il communique régulièrement auprès des médias, des élus, des institutionnels, du grand public et des professionnels de santé pour porter, expliquer, signaler, défendre les avancées de la politique de santé sur le territoire.

Il participe à la préparation et à la gestion de crise en lien avec les services régionaux et le préfet.

Le directeur de direction départementale anime la démocratie sanitaire au sein du département.

Il assure le management des équipes de sa direction et est porteur et garant de l’optimisation de l’organisation et du fonctionnement de ses services en lien étroit avec la DDTRI.

Il s’attache au développement de projets territoriaux, transversaux de santé et à l’animation des instances territoriales avec ses équipes.

Savoir :

Management et gestion publique

Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan départemental et ses enjeux

Contexte socio-économique et territorial

Droit administratif général

Connaissances spécifiques : représenter et défendre les positions de l’agence

Savoir-Faire :

Animer une équipe (gérer les compétences / évaluer les collaborateurs), réunion, mode projet

Assurer la cohésion de l’équipe

Etre capable de prendre des décisions dans un système complexe

Adopter une posture de réflexion stratégique

Déléguer

Savoir négocier et avoir une force de conviction

Organiser l’activité et les moyens de son secteur pour respecter les objectifs, moyens, contraintes et résultats

Savoir-être :

Travailler en équipe

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

Faire preuve d’autorité et de leadership

Avoir le sens des relations humaines

Réactivité et anticipation

Fiche de poste complète et fiche territoire en pièce jointe

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS