Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 27, dont 9 cadres (dont 3 chargés de missions transverses)

Membre du comité exécutif de l’agence, placé(e) sous l’autorité du secrétaire général, la/le directrice/directeur des ressources humaines est chargé(e) d’élaborer et de conduire la stratégie de gestion des ressources humaines, d’assurer un dialogue social constructif, de veiller à une réalisation optimale des opérations de gestion administrative, de développer la gestion des emplois et des compétences, de mener une politique active de recrutement pour répondre aux besoins spécifiques de l’agence, de veiller à une politique de formation professionnelle conforme aux besoins et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

A ce titre, elle/il est chargé(e) de :

-        Piloter et coordonner l’activité des différents pôles d’activités et fonctions transversales de la direction,

-        Fixer les objectifs collectifs et individuels suivant les orientations stratégiques RH de l’Agence,

-        Manager et évaluer les personnels composant les effectifs de la direction,

-        Garantir la sécurité et la qualité des processus RH, via une démarche d’amélioration continue de la qualité,

-        Veiller au respect du plafond d’emploi d’effectifs et de la masse salariale notifiés à l’agence,

-        Veiller à la qualité de vie au travail, en particulier les conditions d’hygiène et de sécurité et la prévention des risques professionnels, mais aussi l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion,

-        Animer le dialogue social et conduire les négociations associées sous l’autorité du secrétaire général,

-        Assurer la veille stratégique et juridique de la DRH,

-        Assurer les liens fonctionnels avec l’UCANSS et la DRH du Ministère des affaires sociales,

-        Participer au dialogue de gestion interne avec les différentes directions et externe avec la direction des finances du ministère,

-        Accompagner les managers et collectifs de travail,

-        Accompagner les évolutions des métiers et missions au sein de l’ARS,

-        Développer une politique de formation professionnelle adaptée aux besoins et aux orientations stratégiques,

-        Veiller à la qualité de la production des données de pilotage interne et à destination du Ministère.

Au-delà de ces missions, la/le directrice/directeur ressources humaines doit également collaborer au sein du secrétariat général et de l’équipe du comité exécutif pour contribuer à concevoir et déployer toutes les démarches de transformation et d'accompagnement, afin de développer et garantir le meilleur niveau d'engagement des agents.

Fiche de poste complète en pièce jointe

Savoir :

·       Environnement institutionnel et administratif : organisation, missions et fonctionnement des services -

·       Processus et circuits de prise de décision

·       Réglementation applicable aux ressources humaines

·       Management

·       Elaborer et gérer un budget

Savoir-Faire :

·       Animer une équipe et travailler en réseau - coordination

·       Capacités de synthèse et rédactionnelle

·       Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions

·       Avoir une vision stratégique et anticipatrice

·       Conduire le changement

·       Compétence en conduite de projets complexes

·       Aptitude à la communication et à la négociation

Savoir-être :

·       Sens de l’organisation

·       Faire preuve d’autorité et de leadership

·       Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

·       Résistance au stress

·       Maîtrise de soi

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS