Activités principales :

-          Allocation de ressources des établissements et services de son portefeuille :

·         Notifications budgétaires et décisions tarifaires

·         Instruction et suivi des EPRD et ERRD

·         Etude des budgets prévisionnels et comptes administratifs et affectation de résultats

·         Recensement et priorisation des CNR

·         Utilisation des applications CNSA à caractère budgétaire (SIDOBA, Import EPRD)

-          Participation aux réunions et négociations avec les établissements et service de son portefeuille en appui du cadre référent « personnes âgées »

-           Contribution aux processus de la planification et à l’organisation de l’offre médico-sociale en direction des personnes âgées :

·         Participation à la déclinaison du projet régional de sante

·         Suivi du PRIAC

·         Travaux de recensement des besoins

·         Rédaction d’arrêtés

·         Participation aux visites de conformités

-          Suivi des évaluations des établissements et service de son portefeuille

-          Suivi de la campagne tableau de bord ANAP pour les établissements et services de son portefeuille

-          Appui administratif au cadre référent « personnes âgées » : suivi des dossiers non budgétaires relatifs aux établissements et services de son portefeuille, rédaction de compte rendu de réunions.

Activités annexes :

-          Participation aux missions de contrôle et d’évaluation des établissements publics et des services de son portefeuille

-          Participation à l’animation des dispositifs de prévention de la perte d’autonomie (CFPPA)

-          Suivi et veille réglementaire en matière administrative et budgétaire relative au secteur des PA

-          Polyvalence avec la deuxième gestionnaire de la cellule PA

Savoir :

Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des ESSMS

Connaissance des politiques sociales et médico sociales, notamment « vieillissement »

Connaissance des règles d’allocation budgétaires aux ESSMS

Savoir-Faire :

Accompagner et renseigner les établissements et partenaires externes

Réaliser un diagnostic, une analyse

Maitriser les techniques rédactionnelles administratives

Animer une réunion

Alimenter, valider et exploiter les systèmes d’information spécifiques

Savoir-être :

Sens des relations humaines

Capacité d’adaptation

Autonomie

Rigueur dans la réalisation des taches

Capacité d’initiative

Réactivité

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

2. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

            LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES
 

CONTACTS
Renseignements sur le poste :

ARS Occitanie              

Direction des Ressources Humaines

26-28 Parc Club du Millénaire

1025, rue Henri Becquerel – CS 30001

34067 MONTPELLIER CEDEX 2

Service Recrutement : ars-oc-drh-recrutement@ars.sante.fr