Missions principales
Sous l’autorité de la responsable de la cellule Personnes âgées, le/la gestionnaire administratif·ve et budgétaire contribue au suivi administratif, budgétaire et réglementaire des établissements et services médico-sociaux pour personnes âgées.
Il/elle participe à la mise en œuvre des politiques régionales de santé et accompagne les établissements dans leurs démarches budgétaires et administratives.

Activités
Gestion budgétaire et financière des ESMS
• Assurer les notifications budgétaires et les décisions tarifaires ;
• Instruire et suivre les EPRD et ERRD ;
• Étudier les budgets prévisionnels et comptes administratifs ;
• Participer à l’affectation des résultats ;
• Recenser et prioriser les crédits non reconductibles (CNR) ;
• Utiliser les applications budgétaires CNSA (SIDOBA, Import EPRD) ;
• Participer aux réunions et échanges avec les établissements et services du portefeuille.

Suivi de l’offre médico-sociale
• Participer à la déclinaison du Projet régional de santé (PRS) ;
• Contribuer au suivi du PRIAC ;
• Réaliser des travaux de recensement des besoins ;
• Rédiger les arrêtés administratifs ;
• Participer aux visites de conformité ;
• Suivre les évaluations des établissements et services ;
• Assurer le suivi de la campagne Tableau de bord ANAP.

Appui administratif et transversal
• Assurer un appui administratif au cadre référent « personnes âgées » ;
• Rédiger des comptes rendus de réunions ;
• Participer aux missions de contrôle et d’évaluation ;
• Contribuer à l’animation des dispositifs de prévention de la perte d’autonomie ;
• Réaliser une veille réglementaire administrative et budgétaire ;
• Assurer une continuité d’activité avec la seconde gestionnaire de la cellule.

Profil recherché

Le poste peut convenir à une première expérience dans le domaine médico-social ou budgétaire. Une expérience dans le secteur des établissements et services médico-sociaux est appréciée.
Vous disposez d’un bon sens de l’organisation, d’une capacité d’analyse et d’un intérêt pour les politiques publiques liées au vieillissement.

Compétences attendues

Savoirs

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des ESSMS ;
• Connaissance des politiques sociales et médico-sociales, notamment liées au vieillissement ;
• Connaissance des règles budgétaires applicables aux ESSMS.

Savoir-faire
• Accompagner et renseigner les établissements et partenaires ;
• Réaliser des analyses et diagnostics ;
• Maîtriser les techniques de rédaction administrative ;
• Animer des réunions ;
• Utiliser et exploiter des systèmes d’information spécialisés.

Savoir-être
• Sens des relations humaines ;
• Rigueur et autonomie ;
• Capacité d’adaptation ;
• Réactivité ;
• Esprit d’initiative.

Modalités de candidature

Candidats internes ARS Occitanie

Connectez-vous à votre espace SOLARHS et déposez :
• votre CV ;
• une lettre de motivation ;
• le formulaire de mobilité interne complété et signé.

Candidats externes
Déposez votre candidature sur :
https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1
Dossier obligatoire :
• CV ;
• lettre de motivation ;
• dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou justificatif de niveau UCANSS.

Les candidatures incomplètes ne pourront pas être examinées.
Contact recrutement : ars-oc-drh-recrutement@ars.sante.fr