Encadrement :  Non

Le Gestionnaire du pôle QVT-RS participe à la gestion des relations sociales et de la qualité de vie au travail.
En tant que Référent handicap, le gestionnaire du pôle met en place des actions visant à faciliter l’accès et le maintien des personnes en situation de handicap au sein de l’Agence.

mission 1 : Gestion des relations sociales 


mission 2 : Référent handicap 

mission 3 : Référent restauration collective 

mission 4 : Assistant de prévention sur le site de Montpellier 

( voir fiche de poste pour le détail des missions)

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.

Partenaires Institutionnels :

-          Les différents agents de la DRH ;

-          Les correspondants RH en DD et les Assistants de prévention ;

-          Les responsables des directions et délégations départementales de l’ARS ainsi que les membres de leurs équipes ;

-          Les représentants du personnel et les Délégués Syndicaux ;

-          Les organismes de médecine du travail ;

-          Les assistantes sociales du travail ;

-          L’inspecteur Santé Sécurité et Conditions de Travail ;

-          L’inspecteur du travail ;

-          Le bureau de la QVT au niveau du ministère ;

-          Le service de l’UCANSS ;

-          Les correspondants CAP EMPLOI.

Savoir :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné

Statut général de la fonction publique, statuts particuliers, code du travail et conventions collectives

Fonctionnalité des outils RH notamment HOROQUARTZ

Connaissance du dialogue social

Connaissance des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

Savoir-Faire :

Savoir organiser et hiérarchiser son activité

Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet

Capacité de synthèse et rédactionnelle

Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs

Capacités d’analyse et savoir rendre compte

Savoir-être :

Faire preuve de rigueur et d’autonomie

Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute

Savoir faire preuve de discrétion professionnelle et avoir le sens de la confidentialité

Aptitude au travail en équipe

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

     LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES