Enjeux et missions du service d’affectation :

La Direction de l’offre de soins et de l’autonomie (DOSA) a pour missions principales :
- L’organisation et le pilotage de l’offre de soins sanitaire et de l’offre médico-sociale, par la mise en œuvre des orientations stratégiques et opérationnelles des plans nationaux, du projet régional de santé, etc.
- L’allocation de ressources et la supervision financière des établissements sanitaires et médico-sociaux, permettant la régulation et l’efficience des dépenses de santé,
- La mise en œuvre des politiques publiques dans le champ sanitaire et médico-social, en articulation avec l’ensemble des partenaires,
- La tutelle de l’ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux publics.

Dans l’exercice de ces missions, et sur son champ de compétence, elle constitue l’interlocuteur privilégié des fédérations et autres organismes représentatifs (FHF, FHP, FNEHAD, URIOPSS, URPS…) mais également de l’ensemble du réseau des acteurs institutionnels à l’échelle régionale (Assurance maladie, DREETS etc.).

La DOSA se compose de deux pôles :
- Le pôle soins hospitaliers qui comprend 3 unités : l’unité Offre de Soins, l’Unité Financement, Performance et Modernisation et l’unité Ressources humaines en santé
- Le pôle Autonomie, Parcours de Vie et Inclusion qui comprend 3 unités : Politique du handicap, Politique du vieillissement, Psychiatrie et Santé Mentale

Au sein de la Direction de l’Offre de Soins et de l’Autonomie, le pôle Autonomie, Parcours de Vie et Inclusion assure le pilotage, anime et met en œuvre les politiques publiques des secteurs « Personnes Âgées », « Personnes en situation de handicap » et « Psychiatrie et Santé Mentale ».
 A ce titre, et notamment sur les sujets médico-sociaux, le pôle intervient sur les domaines de la planification, de la programmation, de l’allocation de ressources (Plan d’Aide à l’Investissement) et de la qualité, en transversalité avec les délégations départementales. Il proposition et conduit les stratégies régionales en terme d’adaptation de l’offre aux nouveaux enjeux démographiques, au virage domiciliaire, aux politiques publiques inclusives et parcours ou situations complexes,  ainsi qu’au déploiement de stratégies de répit et aide aux aidants.

L’ARS est engagée dans un processus de transformation / évolution / recomposition de l’offre inscrit dans la politique nationale sur le champ de l’autonomie pour une plus grande inclusion des publics. A ce titre le pôle met en œuvre les plans nationaux (stratégie TND, déploiement de 50 000 solutions…) et les grandes réformes (réformes des services à domicile, réformes sur le champ de la tarification etc) dans une logique territorialisée, en coopération étroite avec les acteurs régionaux et départementaux. Dans ce cadre, le pôle met en œuvre les orientations du Projet régional de santé et concourt à la mise en œuvre des schémas départementaux. Il partici

Savoir :

-  Connaissance de la réglementation relative aux institutions médico-sociales

- Connaissance de la réglementation et de la gestion de l’allocation de ressources

- Connaissance du champ du handicap

Savoir-Faire :

- Compétence managériale

- Capacité à animer des groupes de travail

- Capacité à construire des outils de suivi de projets

Savoir-être :

- Aptitude à la co-construction

- Aptitude au travail en équipe

- Aptitude à la négociation

- Capacité de synthèse rédactionnelle

- Faculté d’adaptation

- Rigueur, méthode, gestion des contraintes de calendrier

Partenaires institutionnels :

CNSA/DGCS/ANAP/SGCIH - Organismes gestionnaires d’ESMS et fédérations du champ du handicap  - Rectorats –DREETS – DRAJES -  CD et Collectivités locales – MDPH/MDA - CPAM-Associations représentantes d’usagers

Spécificités du poste / Contraintes :

-          Poste susceptible d’être soumis au dispositif d’astreinte

-          Poste devant faire l’objet d’une déclaration publique d’Intérêt

-          Poste concerné par le dispositif d’inspection contrôle

-          Poste soumis à la procédure de rappel de personnel en cas de SEE (situation sanitaire exceptionnelle)

-          Poste pouvant faire l’objet d’une procédure habilitation confidentiel défense

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous : (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS