-Mission 1 : Management et animation de l’unité personnes âgées :

-                     Organiser les missions de l’équipe, en lien avec les priorités fixées par la direction

-                     Fédérer les équipes autour des objectifs, procédures et outils communs

-                     Manager, évaluer, accompagner le développement professionnel et les compétences des agents

-                     Déterminer les objectifs, garantir leur réalisation sur le périmètre de l’unité (programmation et contractualisation, autorisations, allocation de ressources et mise en œuvre des réformes, …).

-Mission 2 : Elaboration et pilotage de la politique régionale ARS pour les personnes âgées

-                     Piloter la bonne déclinaison régionale des stratégies nationales, en animant les partenariats nécessaires à leur mise en œuvre

-                     Rendre compte des objectifs du PRS sur le volet grand âge

-                     En lien avec l’ensemble des partenaires internes et externes (le comité des fédérations du grand âge, les présentations aux commissions de démocratie sanitaire, les présentations aux directeurs départementaux, les présentations aux instances nationales ainsi qu’au COMEX...)

-Mission 3 : Animation du réseau des directions départementales et soutien de la transversalité dans le cadre des missions décrites ci-dessus :

-                     Mettre en place, faciliter les transversalités avec les autres Directions de l’ARS

-                     Animer les espaces d’échange et de concertation avec les référents médico-sociaux et les directions des 13 directions départementales

-                     Participer aux réunions nationales et groupes de travail

-                     Informer et concerter les partenaires du secteur grand âge

Savoir :

-  Connaissance de la réglementation relative aux institutions médico-sociales

- Connaissance de la réglementation et de la gestion de l’allocation de ressources

- Connaissance du champ du grand âge

Savoir-Faire :

- Compétence managériale

- Capacité à animer des groupes de travail

- Capacité à construire des outils de suivi de projets

Savoir-être :

- Aptitude à la co-construction

- Aptitude au travail en équipe

- Aptitude à la négociation

- Faculté d’adaptation

- Rigueur

Agents Internes (ARS Occitanie) :

Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES