Encadrement : Oui    
Management : Opérationnel

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 2 T3S, 1 secrétaire à temps partagé avec le reste de l’unité sans lien hiérarchique avec l’Unité PPSE

Activités principales :
·       Coordination de la cellule espaces clos et urbains : mise en œuvre et suivi des procédures de l’ensemble des thématiques, administration de la base de données lutte contre l’habitat indigne
·       Co-animation du pôle départemental de lutte contre l’habitat indigne et travail en réseau avec les partenaires de la DD34
·       Coordination de l’action des opérateurs de l’ARS : incurie – accompagnement des propriétaires sous procédure LHI - radon
·       Animation territoriale – information/accompagnement des acteurs locaux
·       Mise en œuvre des procédures et gestion des dossiers liés à l’habitat indigne et dégradé (visites, rapports, courriers, arrêtés… en matière d’insalubrité, d’incurie, lié à des intoxications au CO, etc.)
·       Gestion des risques CO, amiante et radon
·       Mise en œuvre des procédures liées au bruit (musique amplifiée et plaintes intercommunales bruit de voisinage)
Autres activités:
·       Participation transversale aux avis sanitaires sur les dossiers « installations classées » et des avis pour l’autorité environnementale, participation aux comités de suivi de site, aux dossiers d’urbanisme et urbanisme favorable à la santé
·       Participation à la gestion des dossiers funéraires (crématoriums, cimetières, inhumation en terrain privé) 
·       Gestions des plaintes relatives à l’application du Règlement Sanitaire Départemental hors habitat
·        Lutte contre l’ambroisie
Management, coordination et animation 
·       Piloter et coordonner l’activité de l’unité (planification et suivi de l’activité)
·       Manager, évaluer et développer les compétences des agents à travers le plan de formation et l’accompagnement
·       Fixer les objectifs collectifs et individuels de l’équipe en lien avec les orientations stratégiques de la Direction et conduire les entretiens professionnels
·       Accompagner et fédérer autour du changement (Structure, service, méthodes, procédures, évolutions professionnelles, etc.)
·       Animer la transversalité des travaux de l’unité au sein de l’ARS
·       Conduire, animer des réunions et représenter l’équipe lors de ces dernières
·       Réaliser le reporting auprès de l’unité
·       Réaliser une veille active sur l’évolution de sa pratique managériale

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.

Savoir :

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné - Réglementation des champs concernés

Procédures juridiques et techniques afférents aux domaines concernés

Techniques administratives - Techniques bureautiques

 Savoir-Faire :

Travail en équipe

Capacité de synthèse

Capacité d’analyse

Expression écrite

Expression orale - Techniques spécifiques

  Savoir-être : 

Sens du service public

Sens des relations humaines

travailler en autonomie

Faire preuve de discrétion professionnelle

Rigueur dans la réalisation des missions

 Capacité d’initiative

 Faire preuve de réactivité 

Spécificités du poste / Contraintes :

·          Poste soumis au dispositif d’astreintes

·       Poste devant faire l’objet d’une déclaration publique d’intérêt

·       Poste concerné par le dispositif d’inspection contrôle

·       Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

·       Habilitation et assermentation nécessaires

·       Déplacements sur le territoire départemental : visites de terrain, réunions locales 

·       Présence sur site : au moins 3 jours