Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 4 de catégorie A et 4 de catégorie B

Activités principales :
Mission 1 : manager du pôle Animation de la Transformation de l’Offre
·       Activité 1 : coordonne l’activité du pôle et en assure l’animation (réunions, répartition des missions, continuité de service…)
·       Activité 2 : veille au maintien et à l’actualisation des compétences des agents
·       Activité 3 : assure l’effectivité des liaisons transversales entre les unités du pôle
Activité 4 : contribue aux dispositifs transversaux (projets territoriaux de santé, instances de démocratie en santé, …)
·       Activité 5 : rend compte régulièrement de l’activité du pôle et signale les dossiers sensibles au directeur de la délégation départementale (reporting, bilan d’activité, compte-rendu de réunion ,…)

Mission 2 : animation et mise en œuvre des politiques publiques et accompagnement des acteurs
·       Activité 1 : contribue à la mise en œuvre des orientations du Projet Régional de Santé, des stratégies régionales issues des plans nationaux, et leurs déclinaisons territoriales dans les domaines de la transformation de l’offre sanitaire, des parcours médico-sociaux dans une démarche inclusive, de l’accès aux soins, de la prévention / promotion de la santé publique et environnementale
·       Activité 2 : met en œuvre et suit les démarches et projets structurants (Ségur, …)
·       Activité 3 : participe aux instances et commissions institutionnelles relevant de son champ de compétence
·       Activité 4 : assure la conduite de projets transverses et de réflexions sur les coopérations et coordinations relevant de son champ de compétence
·       Activité 5 : assure les relations avec les partenaires institutionnels locaux dans le cadre de son action et son animation territoriales

Mission 3 : adjoint du directeur de la délégation départementale
·       Activité 1 : assure la suppléance du directeur de la délégation départementale ainsi que la représentation de l’Agence auprès des partenaires et des élus
·       Activité 2 : assure, sous l’autorité du directeur de la délégation départementale, des fonctions de coordination et de management transversal sur certaines thématiques
·       Activité 3 : participe à la définition des objectifs et au suivi de la mise en œuvre de la lettre de mission du directeur de la délégation départementale
·       Activité 4 : participe au pilotage RH de la délégation départementale
·       Activité 5 : participe aux réunions de pilotage de la délégation départementale (CODIR DD)
·       Activité 6 : assure, en coordination avec le directeur de la délégation départementale et en lien avec la responsable du pôle Animation des Politiques Territoriales de Santé Publiques, le pilotage de l’animation territoriale
·        Activité 7 : répond, en coordination avec le directeur de la délégation départementale, à des demandes d’audience de représentants d’organisations syndic

Savoir :

- organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique

- politiques publiques en matière d’offre de soins, de démarche inclusive, d’accès aux soins

- management d’équipe

- conduite de projets complexes

- organisation en situation sanitaire exceptionnelle

Savoir-Faire :

- avoir une vision stratégique et anticipatrice

- animer une équipe, planifier, prioriser, déléguer

- faire preuve de leadership, d’agilité et d’autorité si nécessaire

- évaluer ses collaborateurs

- gérer et développer les compétences

- capacité de synthèse – expression écrite

- expression orale (y compris en situation de crise et devant les médias)

Savoir-être :

- appétence pour le management

- respecter les grands principes déontologiques (loyauté, neutralité, laïcité, devoir de réserve, …)

- savoir travailler en équipe

- faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiative

- faire preuve de réactivité et d’autonomie

- avoir le sens de l’écoute, du dialogue

- capacité d’adaptation

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS