Encadrement : Oui 

 Encadrement direct de l’équipe sur certaines thématiques

Activités principales :

Adjoint du responsable d’unité handicap et en capacité d’assurer en complémentarité, en son absence ou en relais la (le) :

- Coordination et impulsion des projets stratégiques de l’unité, et pilotage en lien avec les cadres référents de thématiques ciblées en complémentarité avec le responsable de l’unité

- Continuité de service

- Représentation de l’unité à certaines instances ou événements

- Communication sur la politique menée

- Suivi de situations à fort impact médiatique/politique

- Animation du réseau des 13 DD sur le sujet du handicap

Pilote de la politique de contractualisation au niveau régional dans le champ du handicap et de son articulation avec les politiques nationales :

-          Elaboration de la stratégie, de la méthode, et des modalités d’évaluation des CPOM régionaux et départementaux en vue d’en faire un outil majeur de soutien qualitatif aux enjeux de transformation de l’offre médico-sociale, en résonnance avec la stratégie régionale sur le champ du handicap

-          Pilotage de la ligne stratégique dans le cadre de la négociation des CPOM interdépartementaux et conception des outils d’appui à la négociation pour les référents handicap en DD pour les CPOM départementaux, avec l’appui de l’ensemble des cadres thématiques de l’unité

-          Négociation des CPOM interdépartementaux

-          Organisation de la démarche de simplification et de la dématérialisation des CPOM via Ecars, en lien avec le niveau national 

-          Pilotage de l’évaluation des CPOM, et production de bilans annuels

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Savoir :

- Enjeux nationaux et internationaux relatifs à la politique publique en direction des personnes en situation de handicap

- Réglementation relative à l’autorisation et au fonctionnement des structures médico-sociales

- Réglementation relative au financement des structures médico-sociales et aux subventions publiques

- Environnement institutionnel et administratif des ARS

Savoir-Faire :

- Gestion de projets

- Coordination

- Animation de groupes de travail

- Communication

Savoir-être :

- Travail en équipe et mobilisation des compétences du groupe

- Esprit d’initiative

- Esprit de synthèse

- Sens du dialogue et de la négociation

- Capacité d’adaptation

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

                                                 LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES