Sur un périmètre d’un portefeuille dédié d’établissements accompagnant des personnes en situation de handicap et des personnes âgées:

Mission 1 : Décliner sur le territoire de la Haute-Garonne la politique de l’ARS

- Contribuer à la mise en œuvre du Projet Régional de Santé (PRS), notamment à l’élaboration et au suivi du Schéma Territorial de Santé (STS).

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du PRIAC et assurer le suivi des autorisations.

Mission 2 : Gérer et accompagner dans l’ensemble des dimensions de la vie d’un établissement médico-social

Assurer le suivi des campagnes budgétaires : fixation des budgets et tarifs, analyse des EPRD, instruction des CNR et décisions tarifaires.

Analyser et suivre les données d’activité, l’exécution budgétaire, les comptes administratifs et les ERRD.

Accompagner les organismes gestionnaires dans les plans de retour à l’équilibre.

Instruire les programmes et plans pluriannuels d’investissement ainsi que les rapports d’évaluation des établissements et services.

Mission 3 : Contribuer à l’animation d’un réseau territorial d’établissements et services engagés autour des parcours de prise en charge

-Accompagner la transformation de l’offre et l’évolution des établissements en adéquation avec les besoins du territoire et les évolutions réglementaires.

- Participer à la programmation de l’offre, à l’élaboration des cahiers des charges et à l’instruction des appels à projets et modifications d’autorisation.

- Réaliser les visites de conformité et accompagner l’évolution des projets d’établissements.

- Négocier et mettre en œuvre les CPOM et assurer les dialogues de gestion annuels avec les gestionnaires.

Mission 4 : Mener une politique partenariale locale avec les institutions engagées dans les parcours

-Représenter l’ARS dans les instances partenariales et réglementaires (GOS, CDAPH, CDCA).

-Mettre en œuvre, avec les institutions et gestionnaires, la démarche « Une Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT).

- Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels afin de garantir la complémentarité de l’offre médico-sociale.

Sur le périmètre de l’ensemble des établissements et services accompagnant des personnes en situation de handicap et des personnes âgées géré par l’Unité Parcours Inclusifs

Mission 5: transversale au sein de l’Unité Parcours Inclusifs : Assurer un rôle d’expertise, de conseil et d’appui sur les enjeux financiers et les projets structurants

- Coordonner les Plans d’Aide à l’Investissement (PAI) : instruction, analyse, priorisation et appui à l’arbitrage.

-Animer et suivre les commissions relatives aux établissements en difficulté.

- Apporter une expertise financière sur les projets d’investissement structurants et accompagner l’élaboration des plans de retour à l’équilibre.

- Contribuer à l’élaboration et à l’optimisation d’outils et méthodologies de pilotage financier.

Mission 6 : Inspection Contrôle

La Fiche de poste complète disponible en PJ.

Savoir :

Exemple : Connaissance de l’environnement institutionnel, connaissance d’une réglementation particulière, etc

- Environnement institutionnel et administratif

- Enjeux du secteur

- Conduite de réunions et de projets

- Connaissances techniques et réglementaires

- Compétences financières

Savoir-Faire :

Exemple : Maîtrise d’un outil informatique, d’un process, etc

- Accompagner les changements dans l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions règlementaires sur le territoire

- Contextualiser et problématiser ses interventions

- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits

- Aptitudes à la négociation

- Adapter son positionnement

- Maitriser les outils informatiques

Savoir-être :

Exemple : Travail en équipe, Intelligence émotionnelle, Gestion du stress, Esprit d’initiative, Créativité, etc

- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiatives

- Faire preuve de réactivité et d’autonomie

- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

- Capacité à s’adapter

- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective

- Savoir travailler en équipe

Partenaires Institutionnels :
- Internes : Services du niveau régional ARS : DOSA, DSP, DPR, autres délégations départementales de l’ARS
- Externes : services de la Préfecture du département et services de l’Etat (EN/DDETS/…), établissements et services sanitaires et médico-sociaux du département, secteurs de (pédo)psychiatrie, services du Conseil Départemental, MDPH

Spécificités du poste / Contraintes :
- Poste soumis aux astreintes
-  Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

Positionnement dans l’Institution :
-  Lien hiérarchique : Responsable d’unité, Directrice et Directeur Adjoint de la Délégation Départementale ARS de Haute-Garonne
Lien fonctionnel : gestionnaires et autres cadres A de l'unité "parcours inclusifs",

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                   (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
2. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
    

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES