Mission 1 : Décliner sur le territoire de la Haute-Garonne la politique de l’ARS en faveur des personnes en situation de handicap

¨       Contribuer à la mise en œuvre du Projet Régional de Santé et notamment participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Schéma Territorial de Santé (STS)
¨       Participer à l’élaboration du PRogramme Interdépartemental d'ACcompagnement des handicaps et de la perte d'autonomie (PRIAC), en assurer la mise en œuvre et le suivi des autorisations sur le champ des personnes en situation de handicap en lien avec l’autre cadre A référent PH.

Mission 2 : Contribuer à l’animation d’un réseau territorial d’établissements et services engagés autour du parcours en situation de handicap en Haute-Garonne

¨       Négocier et mettre en œuvre la partie les CPOM, conformément à la politique régionale préalablement définie
¨       Impulser et accompagner les établissements et services dans la transformation de l’offre et/ou les évolutions réglementaires en adéquation avec les besoins définis sur le territoire
¨       Participer à la programmation de l’offre via notamment l’élaboration de cahiers des charges
¨       Réaliser l’instruction des appels à projets et des dossiers de modification d’autorisation en lien avec un cadre B du service
¨       Assurer les visites de conformité des établissements et services
¨       Impulser l’évolution des projets d’établissements en adéquation avec les politiques en faveur des personnes en situation de handicap.

Mission 3 : Mener une politique partenariale locale avec les autres institutions engagées dans le parcours des personnes en situation de handicap en Haute-Garonne

¨       Représenter l’ARS dans les instances partenariales réglementaires (Groupes Opérationnels de Synthèse, CDAPH, CDCA)
¨       Mettre en œuvre en collaboration notamment avec les institutions et les gestionnaires, la démarche « une Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT)

Mission 4 : Assurer la mise en œuvre et garantir le respect de l’Objectif Général de Dépense – PH- et du rapport d’orientation budgétaire de l’ARS Occitanie sur la gestion budgétaire et financière des établissements et services accueillant des enfants en situation de handicap

¨       Assurer le suivi des campagnes budgétaires (fixation des budgets et tarifs, élaboration des décisions tarifaires, analyse des EPRD, instruction des CNR…) avec l’appui des gestionnaires de l’unité
¨       Analyser et suivre les données d’activité relatives au fonctionnement des établissements et services
¨       Suivre l’exécution budgétaire, analyser les comptes administratifs et les ERRD
¨       Assurer le suivi et l’accompagnement des gestionnaires dans le cadre de plans de retour à l’équilibre
¨       Instruire et approuver les programmes d’investissement et les plans pluriannuels d’investissement

Mission 5 : Evaluer la qualité de la prise en charge en ESMS PH
      

Savoir :

Exemple : Connaissance de l’environnement institutionnel, connaissance d’une réglementation particulière, etc

- Environnement institutionnel et administratif

- Enjeux du secteur

- Conduite de réunions et de projets

- Connaissances techniques et réglementaires

Savoir-Faire :

Exemple : Maîtrise d’un outil informatique, d’un process, etc

- Accompagner les changements dans l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions règlementaires sur le territoire

- Contextualiser et problématiser ses interventions

- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits

- Aptitudes à la négociation

- Adapter son positionnement

- Maitriser les outils informatiques

Savoir-être :

Exemple : Travail en équipe, Intelligence émotionnelle, Gestion du stress, Esprit d’initiative, Créativité, etc

- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiatives

- Faire preuve de réactivité et d’autonomie

- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

- Capacité à s’adapter

- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective

- Savoir travailler en équipe

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

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Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS