Activités principales :

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique territoriale de l’offre de soins hospitalier

- Contribution à l’élaboration du Projet Régional de Santé et du Schéma Territorial de Santé, notamment par la remontée des besoins de santé exprimés par le conseil territorial de santé et des acteurs locaux

- Contribution à la mise en œuvre et à la déclinaison des objectifs opérationnels du STS

- Définition des éléments d’organisation territoriale permettant de renforcer l’efficience de la prise en charge SMR et de favoriser la fluidification des parcours patients

- Optimisation de l’organisation hospitalière favorisant le virage ambulatoire

-  Accompagnement du déploiement de projets expérimentaux au vu des besoins identifiés

• Assurer le suivi budgétaire et financier des établissements de santé

Sur un portefeuille d’établissements de santé du secteur et sur la base d’un cadrage méthodologique défini par l’unité de Régulation Financière (URF DOSA)

- Animation du dialogue de gestion avec les établissements

- Analyse des états prévisionnels des recettes et des dépenses, des plans globaux de financement prévisionnels, des relevés infra annuels et suivis mensuels, des comptes financiers et des décisions modificatives

- Préparation des décisions d’approbation à la signature de la DOSA

- Suivi des échéances

- Suivi des cibles contractualisées dans le cadre du « Ségur Restauration des marges financières »

Sur les autres établissements de santé : contribution au dialogue de gestion en lien avec les unités Régulation Financière et Efficience – Plan Triennal
 

• Contribuer au suivi et au déploiement de l’offre de soins hospitaliers et à la mise en œuvre de la contractualisation

- Instruction et avis sur les dossiers d’autorisation

- Réalisation des visites de conformité et suivi des préconisations

- Négociation des contrats pluriannuel d’objectifs et de moyens

- Instruction des appels à projets, appels à candidatures

- Instruction et suivi des projets de développement des établissements

- Instruction et suivi des projets d’investissement « Ségur structurants »

• Contribuer à l’animation et à la coordination des acteurs hospitaliers

- Elaboration de diagnostics et suivi de l’activité

- Préparation des cellules stratégiques

- Echanges et rencontres avec l’ensemble des acteurs

• Participer aux missions d’inspection

• Participer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles

• Activités annexes :
  Suivi des carrières hospitalières et gouvernance
  Suivi plaintes et réclamations en lien avec la DUAJ
• Préparation et participation aux conseils de surveillance
•  Participation au jury d’examen des épreuves pratiques « technicien de laboratoire »

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.

La fiche de poste complète en PJ. 

Savoir :

- Environnement administratif, institutionnel et politique

- Gestion budgétaire et comptable (comptabilité publique)

- Droit/réglementation notamment droit des autorisations

- Politiques sanitaires

- Conduite de réunions et de projets

Savoir-Faire :

- Réaliser un diagnostic/une analyse

- Créer et animer un réseau de partenaires

- Conduire un projet, une démarche

- Accompagner les changements dans l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions règlementaires sur le territoire

- Mettre en œuvre les méthodes d’inspection et de contrôle

Savoir-être :

- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiatives

- Faire preuve de réactivité et d’autonomie

- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective

- Savoir travailler en équipe

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous : (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
2. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
    

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES