Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 60-70

Activités principales :

-          Planification de l’offre de soins

-          Autorisations et activités de soins

-          Allocation de ressources

-          Suivi des établissements de santé (EPRD, PGFP, PRE, projets de restructurations, réorganisations)

-          Mise en œuvre du plan triennal

-          Inspection, contrôle, évaluation

-          Articulation avec les délégations départementales dans le champ sanitaire

-          Intérim de la DOSA en cas d’absence du directeur

-          Animation, évaluation et recrutement des collaborateurs du pôle

Descriptif détaillé :

Le Responsable du Pôle soins hospitaliers développe le travail en transversalité avec l’ensemble des autres directions de l’Agence et notamment la Direction de la Santé Publique, la Direction du Premier recours et la Direction des Territoires. Il travaille en relation étroite avec le pôle médico-social au sein de la DOSA pour garantir l’efficience et la coordination des parcours des personnes handicapées et des personnes âgées.

Sous l’égide du DGARS et du DOSA, il anime le réseau des fédérations publiques et privées représentant l’offre sanitaire. Au sein de l’équipe de direction de la DOSA, il assurera la cohérence de l’offre au service de la mise en œuvre des parcours de soins. Il participera à la déclinaison des politiques régionales de santé et posera les bases d’une politique territoriale avec notamment la mise en œuvre des GHT. Il participera à la déclinaison et suivi du plan triennal ONDAM.

Le responsable du pôle a en charge la mise en œuvre de la planification sanitaire, de la politique contractuelle, des campagnes d’allocation de ressources, des politiques de retour à l’équilibre et des stratégies d’investissements concernant les établissements sanitaires.

Il participe à la gestion du FIR, aux démarches d’amélioration de la performance des établissements et à la mise en œuvre des politiques gérées définies par les autres directions métiers de l’ARS : gestion du risque, qualité, pertinence de l’offre de soins, veille et sécurité sanitaire. Il concourt au dialogue avec les partenaires sociaux représentant les personnels des hôpitaux et des cliniques.

Fiche de poste complète en pièce jointe

Savoir :

- Environnement institutionnel et administratif : organisation, missions et fonctionnement des services

- Processus et circuits de prise de décision

- Réglementation applicable aux ES

- Financement du système de santé

- Enjeux du secteur et environnement professionnel

- Management

Savoir-Faire :

-   Animer une équipe et travailler en réseau

-  Rendre compte

-  Capacités de synthèse et rédactionnelle

-  Anticiper et faire preuve d’initiative

-  Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions

-  Négocier et convaincre

-  Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de réunion

-  Communiquer à l’interne ou à l’externe

-  Travailler en mode projet

Savoir-être :

- Sens de l’organisation

- Loyauté

- Faire preuve d’autorité et de leadership

- Faire preuve de réactivité

- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS