Activités principales :

Mission 1 : Allocation de ressources des établissements et services

Ø  Mise en œuvre de la campagne budgétaire : Allocation de ressources aux ESMS du portefeuille (BP et EPRD)  (saisie de données budgétaires, édition et vérification des décisions tarifaires et notifications des décisions

Ø  Suivi de l’exploitation des ressources allouées par le contrôle et traitement des comptes administratifs et ERRD (Etat prévisionnel des Recettes et des dépenses),

Ø  Analyse des plans pluriannuels d’investissement (PPI)

Ø  Participation à l’élaboration des avis PAI

Ø  Collecte et traitement de l’ensemble des informations nécessaires au suivi des ESMS et de l’enveloppe budgétaire

(Remplissage et suivi de divers tableaux de bord ; renseignement des SI nationaux saisie SIDOBA, import CA, import EPRD, ERRD …)

Mission 2 : Participation au suivi de l’offre d’équipement et à son développement

Ø  Relations courantes avec les gestionnaires, diffusion des informations auprès des partenaires et participation à la remontée d’informations dans le cadre d’enquêtes diverses

Ø  Participation aux réunions d’échange avec les gestionnaires, réalisation de comptes rendus, préparation de courriers de réponse

Ø  Préparation des arrêtés d’autorisation

Ø  Participation aux processus de contractualisation CPOM (Contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens) des établissements et service

Ø  Participation aux visites de conformité et aux missions d’inspection

Ø  Contribution aux processus de la planification et à l’organisation ou transformation de l ’offre médico-sociale en direction des personnes handicapées :

-Participation à la déclinaison du projet régional de sante (soutien aux AAC et AAP)

-Recensement des besoins et suivi du PRIAC (Programme Interdépartemental d’Accompagnement des handicaps et de la perte d'autonomie)

Ø Missions transversales, en lien avec l’activité de l’unité, sous la supervision du responsable d’unité e ien avec les cadres et l’autre gestionnaire de l’unité (attribution des CNR, animation territoriale, dispositif de priorisation des admissions) ;

Activités annexes :

Apporte son concours à :

Ø  La gestion de crise,

Ø  L’activité d’inspection et de contrôle

Ø  Groupes de travail et ou réunion

Savoir :

Règles d’allocations de ressources

Finances publiques et gestion budgétaire

Savoir-Faire :

Capacité de synthèse

Capacité d’analyse

Expression écrite

Expression orale

Maîtrise de l’outil informatique 

Savoir-être :

Savoir travailler en équipe

Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiative

Faire preuve de réactivité et d'autonomie

Sens de l'écoute et du dialogue

Capacité d'adaptation

Partenaires Institutionnels :

Ø  Internes : Principalement : les agents de l’unité, autres services de délégation départementale, services et directions métiers de l’ARS

Ø  Externes : Principalement Associations et Etablissements médico-sociaux PH, Conseil départemental, MDPH, CPAM, DDCS, usagers et associations d’usagers

 Spécificités du poste / Contraintes :

·         Contraintes liées au calendrier des campagnes de tarifications

·         Poste concerné par le dispositif d’inspection contrôle

·         Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

·         Poste qui peut être soumis à déplacements

·         Poste requérant une présence sur site : Au moins 3 jours                  

Pour candidater :

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS