Activités principales :

Management de l’Unité

-          Assurer le management du contrôleur de gestion sociale et de ses missions

-          Veiller à la fiabilisation des données et à la pertinence des analyses relatives aux tableaux de bord institutionnels et spécifiques par centre de responsabilité, documents financiers et budgétaires

-          Mettre en place des plans de contrôle de cohérence et de fiabilisation des données RH

-          Accompagner le contrôleur de gestion au déploiement d’un nouveau logiciel de pilotage des effectifs et de la masse salariale (DPEMS)

Administration du SIRH

Analyse des besoins de la DRH

-          Tenir à jour une cartographie des systèmes d’information RH

-          Réaliser une évaluation régulière des systèmes existants, en rapport avec les orientations stratégiques des CoDir DG et DRH

Pilotage du déploiement de SIRH en interne

-          Conduire des projets SIRH : procédures (cahier des charges), coordination avec le prestataire, communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage...

-          Mettre en œuvre des plans de tests fonctionnels

-          Tenir à jour un reporting sur l’avancement des projets de déploiement SIRH : objectifs, calendrier, consommation de ressources

Mise en œuvre des évolutions et assistance aux utilisateurs

-          Proposer et développer des outils nouveaux pour moderniser la gestion des RH et améliorer le service rendu aux agents et aux encadrants

-          Proposer des optimisations des outils existants : nouveaux paramétrages, interconnexions avec d’autres SIRH

-          Assurer l’accompagnement au changement, la formation et l’assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH

Activités annexes

-          Assurer la continuité de service en cas d’absence du contrôleur de gestion sociale

-          Participer aux chantiers nationaux dans le domaine SI (ministère, inter-ARS)

-          Assurer une veille technologique

-          Assurer la mise en œuvre du RGPD au sein de la DRH, en lien avec le DPO

Savoir :

 
Management et pilotage

Systèmes d’information RH

Gestion budgétaire

Contrôle interne et démarche qualité
Conduite et gestion de projet

Règles de la GPEEC

Savoir-Faire :

Manager

Contrôler

Travailler en réseau

Analyser des données

Communiquer

Rédiger
Conseiller

Savoir-être :

Rendre compte

Esprit de synthèse et d’analyse

Autonomie

Rigueur dans le traitement des données

Réactivité

 POUR CANDIDATER : 

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS