Activités principales :

Mission 1 : manageur du pôle animation de la transformation de l’offre
·        Activité 1 : coordonne l’activité du pôle et en assure l’animation (réunions, répartition des missions, continuité de service…)
·        Activité 2 : veille au maintien et à l’actualisation des compétences des agents
·        Activité 3 : assure l’effectivité des liaisons transversales entre les unités du pôle
·        Activité 4 : participe aux dispositifs transversaux (projets territoriaux de santé, instances de démocratie en santé, …)
·        Activité 5 : rend compte régulièrement de l’activité du pôle et signale les dossiers sensibles à la Directrice de la délégation départementale (reporting, bilan d’activité, compte-rendu de réunion, …)

Mission 2 : membre de l’équipe de direction de la délégation départementale
•        Activité 1 : assure, si nécessaire, la suppléance du directrice de la délégation départementale et de son adjoint, ainsi que la représentation de l’Agence
•        Activité 2 : assure, sous l’autorité du directrice de la délégation départementale, des fonctions de coordination et de management transversal sur certaines thématiques
•        Activité 3 : participe à la définition des objectifs et au suivi de la mise en œuvre de la lettre de mission du directrice de la délégation départementale
•        Activité 4 : participe au pilotage de l’animation territoriale
•        Activité 5 : participe aux réunions de pilotage de la délégation départementale (CODIR DD)

Mission 3 : animation et mise en œuvre des politiques publiques et accompagnement des acteurs
•        Activité 1 : suit la mise en œuvre des orientations du PRS, des stratégies régionales issues des plans nationaux, et leurs déclinaisons territoriales dans les domaines de la transformation de l’offre sanitaire, des parcours médico-sociaux dans une démarche inclusive.
•        Activité 2 : met en œuvre et suit les démarches et projets structurants.
•        Activité 3 : participe aux instances et commissions institutionnelles.
•        Activité 4 : assure la conduite de projets transverses et de réflexions sur les coopérations et coordinations.
•        Activité 5 : assure les relations avec les partenaires institutionnels locaux dans le cadre de son action territoriale et son animation.

Activités spécifiques et annexes :
•        Activité 1 : pilote l’activité d’inspection et de contrôle pour l’ensemble de la délégation départementale
•        Activité 2 relative aux domaines sanitaires et médico-sociaux : supervise/contribue diverses activités spécifiques
•        Activité 3 : encadre le référent gestion de crise en veillant au travail transversal nécessaire avec l’ensemble des cadres

Savoir :

-  Organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique, environnementale,…

-  Organisation en situation sanitaire exceptionnelle

-  Management d’équipe

-  Gestion de projet

-  Politiques publiques en matière d’Offre de Soins, de démarche inclusive, d’accès aux soins…

Savoir-Faire :

-  Animer une équipe, planifier & prioriser l’activité

-  Arbitrer / Déléguer

-  Avoir une vision stratégique et anticipatrice

-  Conduire le changement

-  Conduite de projets complexes

-  Diriger plusieurs services et /ou champs d’activité placés sous sa responsabilité

-  Evaluer ses collaborateurs

-  Gérer et développer les compétences

-  Capacité de synthèse – Expression écrite

-  Expression orale (y compris en situation de crise et devant les médias)

Savoir-être :

- Appétence pour le management

-  Faire preuve de respect des grands principes déontologiques (dont loyauté envers sa hiérarchie et son institution ; obligations de neutralité et de laïcité ; devoir de dignité ; devoir de réserve ; l’obligation d’exécuter ses fonctions)

-  Savoir travailler en équipe

-  Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiative

-  Faire preuve de réactivité et d’autonomie

-  Avoir le sens de l’écoute et du dialogue, donner du sens pour mobiliser

- Capacité d’adaptation, gérer son stress

 Agents Internes (ARS Occitanie) :

Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

1.       Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous : (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

2.       Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS