Activités principales :

-          Appuyer la direction sur des missions de représentation notamment. Rendre compte régulièrement de l’activité du pôle et signaler les dossiers sensibles à la Directrice de la délégation départementale (reporting, bilan d’activité, compte-rendu de réunion, …)

-          Manager le Pôle : Définir les priorités,  coordonner l’activité du pôle et en assurer l’animation (répartition des missions, suivi des objectifs, continuité de service…),  évaluer et développer les compétences des agents, assurer l’effectivité des liaisons transversales entre l’unité et les cellules du pôle.

-          Animer et mettre en œuvre les politiques publiques :

o   Concevoir le volet territorial et piloter la mise en œuvre des orientations du Plan Régional de Santé et Plan Régional Santé Environnement 4 d’Occitanie, des stratégies régionales issues des plans nationaux, et leurs déclinaisons territoriales dans les domaines de :

§  l’accès aux soins de premier recours : transports sanitaires, permanences des soins ambulatoire et ses opérateurs, promotion des dispositifs coordonnés et suivi des opérateurs, politique d’aide à l’installation  (…)

§   de la réduction des inégalités territoriales : accompagnement et évaluation des projets de Prévention et de Promotion de la Santé , offre de soins en addictologie / ESMS accueillant des personnes en difficultés spécifiques, suivi des projets territoriaux pluri partenariaux (…)

§  de la Prévention et Promotion de la Santé Environnementale, concevoir et mettre en œuvre les mesures préventives et curatives ayant pour objet la protection de la santé des populations contre les risques liés aux milieux et modes de vie, mise en œuvre du protocole Préfet – ARS sur les sujets environnementaux (…)

o   Mettre en œuvre et suivre les démarches et projets structurants ;

o   Participer au pilotage de l’animation territoriale en lien avec la directrice ;

o   Participer aux dispositifs transversaux (projets territoriaux de santé, instances de démocratie en santé, …) .

-          Suivre la mission situation sanitaire exceptionnelle et encadrement fonctionnel de l’agent sur cette mission, en lien avec la direction

o   Encadrement de la personne chargée de la préparation interne de la gestion de crise, en lien avec la préfecture et les services de l’Etat

o   Avec la gestionnaire en charge, préparer et participer aux exercices de crise.

Activités annexes 

-          contribuer à l’activité d’inspection et de contrôle

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.

Savoirs:

-          Organisation institutionnelle départementale et régionale des politiques de santé publique et environnementale

-          Cadre réglementaire et technique (santé publique)

-          Promotion de la santé et déterminants sociaux ; environnement et outils en termes de prévention

-          Offre de soins de 1er recours

-          SI exploitation des données (sivss, silav)

-          Organisation en Situation sanitaire exceptionnelle

-          Management d'équipe

Savoir-faire :

-          Animer une équipe, faire preuve de leadership, d'agilité

-          Planifier et prioriser l'activité

-          Arbitrer / Déléguer

-          Vision stratégique et anticipatrice

-          Conduire le changement

-          Conduite de projet

-          Diriger plusieurs services

-          Evaluation des collaborateurs

-          Gérer et développer les compétences

-          Capacité de synthèse

-          Expression orale

Savoir-être:

-          Appétence pour le management

-          Faire preuve de respect des grands principes déontologiques

-          Savoir travailler en équipe

-          Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiative

-          Faire preuve de réactivité et d'autonomie

-          Sens de l'écoute et du dialogue

-          Capacité d'adaptation, gestion du stress

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

    LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES